A HR Portálon megjelent alábbi cikkben arról írtam,

• milyen jelekből veszi észre egy KKV, hogy HR-re van szüksége?
• milyen szintjei vannak a HR funkciónak, és melyikre mikor van szükség?
• Mennyire képes HR nélkül egy KKV első számú vezetője betölteni a HR funkciókat a szervezetben, és milyen árat fizet ezért?
• milyen HR-est válasszon és hogyan induljon el, amikor úgy dönt, bevezeti a HR-t?

Szerintem ez a szervezetfejlesztés egyik legszebb része, öröm volt megírni a tapasztalataimat!

https://www.hrportal.hu/hr/kell-mar-a-ceghez-egy-hr-es-ime-a-jelek-20230925.html