Megtiszteltetés, hogy a profession.hu-n szakértőként kérdeztek egy szervezetfejlesztés témájú cikkben.

Idézem a profession.hu LinkedIn bejegyzését:

„Manapság a rugalmasság az egyik legfontosabb kulcsszó, ha jövőbiztos munkahelyekről beszélünk. Ha versenyképesek szeretnénk maradni, akkor ezzel a rugalmassággal viszont együtt jár a munkavállalók autonómiájának biztosítása is. Legújabb cikkünkben Medgyesi Krisztina, PCC coach, tréner, szervezetfejlesztővel beszéltünk arról, hogyan jelenik meg az autonómia a különböző szervezetekben, és miként hat az önálló döntéshozás lehetősége a munkavállalókra.”

A cikkben szó van arról, mennyire számít a vezetők hiedelem-rendszere és az, hogyan látják a munkatársakat. Megnézzük a generációk attitűdjeit és igényeit, ezek eltérését az autonómiával kapcsolatban, és beszélünk arról is, hogy milyen változásmenedzsmentre, támogatásra van szükség ahhoz, hogy egy szervezet felkészüljön az új működésre, amiben több teret ad a munkatársainak.