Vezetőknek, csapatuk fejlesztésére

Vezető vagy, aki a csapatát vagy szervezetét szeretné fejleszteni​

  • Együttműködés-fejlesztés (team coaching)
  • Konflikuskezelés és készségfejlesztések (tréning)
  • Folyamat- és hatékonyságfejlesztés
  • Szervezetfejlesztés (szervezet-szintű folyamatok)
igen, ezt szeretném!
Hogyan működik?

Coaching folyamat szervezetek támogatásához

A rendszert emberek tartják össze. Egy szervezet, mint rendszer akkor lesz sikeres, ha a benne lévők jól tudnak és jól akarnak együttműködni. Ez azonban csak leírva egyszerű…

Mikor lehet szükség csapat (team) fejlesztésre?

  • Nem tiszták a csoportszerepek, elvárások a csapat tagjai felé. Nem egyértelmű az sem, mikor teljesít jól valaki.
  • Benne vagytok egy változási folyamatban, és ehhez kerestek támogatást.
  • Megvan a jövőkép, stratégia, az ehhez szükséges normák, és a napi működésetekkel szeretnétek tartani az irányt.
  • Elakadtatok a cél felé vezető úton.
  • Csökkent a bizalom köztetek. Nem szívesen mondjátok ki egymásnak, mi a bajotok, hogy érzitek magatokat, és nehéz őszintén beszélni a csapat teljesítményéről is.
  • Alacsony az energiaszint a csoportban. Amikor beléptek az ajtón a többiekhez, nagyot sóhajtotok. Amikor kijöttök, könnyebb.
  • Nem működik (jól) az információ-áramlás. A fontos dolgokat nem a hivatalos csatornákon, hanem a kávéautomatánál és a mosdóban tudjátok meg.
  • Jól működő csoport vagytok, és szeretnétek kiválóvá válni.

Módszereim csoportok és szervezetek fejlesztésére:

Az alábbi módszerekkel hatékonyan tárhatjuk fel az együttműködést gátló tényezőket, és emelhetjük új szintre a csapat teljesítményét. Egy igényfelmérő beszélgetés után javaslatot teszek a módszerre és a folyamatra.

  • Együttműködés-fejlesztés: azáltal fejlesztjük a csoport teljesítményét, hogy különböző gyakorlatokkal és játékos helyzetek feldolgozásával tudatosítjuk és alakítjuk a csoporttagok közti dinamikát, a csoporttagok egymáshoz való viszonyát.
  • Team coaching: Az ICF definíciója szerint a teamcoaching egy kokreált (közös alkotási), reflektív partneri folyamat, amelyben a csapat oly módon nyer rálátást önmagára, saját dinamikájára és kapcsolataira, hogy a coachingfolyamat hatására a csapattagok a legtöbbet tudják kihozni képességeikből és potenciáljukból, azért hogy elérjék közös céljaikat. Célzott fejlesztés a legfontosabb kihívásokra, az érintettek
    bevonásával, hatékonyan!
  • Tréningek: a csoporttagok teljesítményéhez szükséges készségek fejlesztése tapasztalati tanulással (gyakorlat + feldolgozás). Legnépszerűbb témák: konfliktuskezelés, hatékony kommunikáció, idő- és energiamenedzsment,
    vezetőfejlesztés, stb.
  • Szervezetfejlesztési folyamat: kiválóan működő szervezeteket hozunk létre. Olyan fejlesztési folyamat, amiben a folyamatok és rendszerek mellett a szervezeti kultúrát is felmérjük. Célja az is, hogy növeljük a szervezet robléma megoldási, alkalmazkodási és megújulási képességét (Harvey és Brown alapján)
A csapatom vagy a szervezetem szeretném fejleszteni

Ajánlások, visszajelzések

Vezető és csapata
„Láthatóvá válnak a szervezetünk működését akadályozó és szerepkonfliktusokhoz vezető sajátságok.”

„Egy éve dolgoztam a Magyar Szomato-pszichoterápiás Egyesület vezetőjeként, mikor Krisztával elkezdődött az együttműködésünk. Szervezetfejlesztőként és coach-ként segítette a vezetői feladataim ellátását és azt, hogy munkatársaimmal megtaláljuk a közös hangot, és azt a fajta munkamódot, amivel hatékonyan tudunk működni.

A legmeghatározóbb alapélményem Krisztával kapcsolatban az volt, hogy találkozóink során pillanatok alatt képes oldott és emberi légkört teremteni, amiben láthatóvá, kibonthatóvá és feldolgozhatóvá válnak a szervezetünk működését akadályozó és szerepkonfliktusokhoz vezető sajátságok. Kriszta személyében szakmailag maximálisan felkészült, megbízható és teherbíró segítőre találtam. Jó szívvel ajánlom bárkinek, aki ilyen irányú segítséget keres.”

Kántor Árpád

elnök, Magyar Szomato-Pszichoterápiás Egyesület

Vezető és csapata
„Sokszor egyfajta igazi  “csapatépítőként” tekintettünk rá.”

Krisztával és Annával közel 6 hónapot dolgoztunk együtt a csapatommal, a Watson Coaching cselekvésorientált módszertanát használva. Az alkalmak során és után vezetőként azt tapasztaltam, hogy könnyebben tudunk kapcsolódni, transzparensebb és gördülékenyebb a kommunikáció a csapattagok közt. A módszertan “összekovácsoló” funkcióját találtam a leghasznosabbnak, amely egy terepet ad a csapattagoknak, hogy operatív/munkahelyi kérdéseken felül értekezzenek egymással – sokszor egyfajta igazi  “csapatépítőként” tekintettünk rá.

Kriszta és Anna folyamatosan konzultált velünk, hogy az igényeinknek, problémáinknak megfelelően tudják személyre szabni az alkalmakat, amiért nagyon hálás vagyok. Kriszta és Anna szakértelme, tapasztalata és odafigyelése segített megteremteni azt a légkört, amelyben a csapat könnyen megnyílt.  Köszönjük!

Práger Dorina

Global CM Conformance Specialist and Budapest People Services Manager, France

Sanofi Business Operations  Budapest Center

Vezető és csapata
„A tréninget változatos és érdekes feladatokkal tarkítja”

„Krisztában egy kiváló trénert ismerhettünk meg a csapatépítés során. Pozitív, barátságos és lelkiismeretes személyiségénék köszönhetően könnyen megtalálja a közös hangot minden résztvevővel.

A tréninget változatos és érdekes feladatokkal tarkítja, amelyek során rengeteget tanulunk magunkról, munkatársainkról illetve a cégről is.

Hatékonyan diagnosztizál, támogat és felvázolja a megoldási lehetőségeket. Nagyon ajánlom Krisztát mindenkinek, aki saját személyiségét is szeretné fejleszteni a sikerhez vezető út során.”

Szögi Péter

General Manager, Hotel Zenit BUDAPEST Palace ****

Vezető és csapata
„Úgy tudtunk dolgozni magunkon, hogy közben jól is éreztük magunkat.”

Krisztával egy szervezetfejlesztési folyamatban dolgoztunk együtt. Kriszta felmérte a szervezetet, visszajelezte nekünk az eredményt, és innen közösen határoztuk meg a fejlesztési célokat és lépéseket. Szervezetfejlesztési és kultúra-alakítási folyamatot indítottunk el, workshop elemekkel, egyéni és csoportos coachingokkal.

Kriszta felkészültségével, lendületes, pozitív és humoros személyiségével könnyedén bevonta a csapat minden tagját a fejlődési folyamatba. Úgy tudtunk dolgozni magunkon, hogy közben jól is éreztük magunkat. Ami hasznos volt nekünk:

  • Minden problémát fel tudtunk hozni a felszínre úgy, hogy az senkinek nem volt bántó és meg tudtunk nézni a helyzeteket több ember szemszögéből.
  • A feladatok rávilágítottak olyan vakfoltokra, amiről az egyének eddig nem tudtak, de így, hogy ezek előjöttek, már van lehetőségük tudatosan fókuszálni rá (hogyan közelítsek valakihez, miért fontos, hogy kommunikáljak, visszajelzést adjak, stb.)
  • A csapatnak megkönnyebbülést jelentett, hogy elmondhatta mindenki, mit látjónak/fejlesztendő területnek Egyértelműen hasznos volt a közös munka Krisztával, ezt a csapat minden tagja így értékelte. Nem kizárt, hogy lesz még folytatás 😊!

Mészáros Dóra

Bio Garancia Kft.

További szolgáltatásaim

Kiknek és miben tudok még segíteni?

Vezetőknek,
céljaik eléréséhez

Tovább olvasom

Magánembereknek, saját útjuk támogatásában

Tovább olvasom

Coachoknak és segítő szakembereknek, segítői küldetésük gondozásában

Tovább olvasom